دوره آزمایشییک خطدوره آزمایشی؛ امتحانی که سازمان هم در آن نمره می‌گیرد«دوره آزمایشی دوطرفه است؛ فقط یک طرف فرم ارزیابی دارد.» تازه‌وارد هم در همین مدت سازمان را می‌سنجد؛ فقط نمره‌اش در فرمی ثبت نمی‌شود و یک روز به شکل استعفا اعلام می‌شود.تناسب فرد و شغلنقل‌قول و تفسیرمولانا و تناسب فرد و شغل؛ میلی که در مصاحبه پرسیده نمی‌شود«هر کسی را بهر کاری ساختند / میل آن را در دلش انداختند» از مولانا جلال‌الدین محمد بلخی. در استخدام می‌پرسیم «می‌توانی؟»…دورکارییک خطدورکاری؛ آزمونی که بیشتر از کارمند، مدیر را می‌سنجد«دورکاری کسی را تنبل نمی‌کند؛ فقط نشان می‌دهد پیش‌تر هم چه کسی کار می‌کرد.» در دفتر حضور جای کار را پر می‌کند؛…دوگانگی فرماندهینقل‌قول و تفسیرسعدی و دوگانگی فرماندهی؛ دو مدیر در یک اقلیم«ده درویش در گلیمی بخسبند و دو پادشاه در اقلیمی نگنجند» از سعدی. درویش‌ها در یک گلیم جا می‌شوند چون چیزی برای…بازنگری اهدافیک خطبازنگری اهداف در نیمه سال؛ هدف یا آرزوی ثبت‌شده؟«هدفی که شش ماه کسی سراغش را نگرفته، هدف نیست؛ آرزویی است که ثبت شده.» هدفی که از فروردین نامش در هیچ…عملکرد خوبیک خطعملکرد خوب و پاداشی که شکل کار اضافه دارد«در بیشتر سازمان‌ها، پاداش کار خوب، کار بیشتر است.» اگر کار بیشتر با حقوق، عنوان یا فرصت رشد همراه نباشد، عملکرد خوب…نظام پاداشنقل‌قول و تفسیراستیون کر و نظام پاداش؛ پاداش به الف، امید به ب«حماقتِ پاداش دادن به الف، در حالی که به ب امید بسته‌ایم» از استیون کر. کارکنان بیانیه را نمی‌خوانند، نظام پاداش را…شرح شغلیک خطشرح شغل سه‌ساله؛ سندی که دیگر مال این آدم نیست«شرح شغلی که سه سال دست نخورده، شرح شغل کس دیگری است.» شغل‌ها بی‌صدا عوض می‌شوند و شرح شغل در پرونده می‌ماند؛…استخدام شتاب‌زدهنقل‌قول و تفسیرقانون بروکس و استخدام شتاب‌زده؛ وقتی نیروی تازه کار را کندتر می‌کند«افزودن نیرو به پروژه نرم‌افزاری عقب‌افتاده، آن را عقب‌افتاده‌تر می‌کند.» از فرد بروکس. نیروی تازه روز اول کار نمی‌کند؛ آموزگارش همان باتجربه‌هایی‌اند…مصاحبه خروجیک خطمصاحبه خروج؛ حقیقتی که همیشه یک روز دیر می‌رسد«مصاحبه خروج یعنی حقیقت را درست روزی بپرسیم که دیگر کاری از دستمان برنمی‌آید.» کسی که می‌رود «پیشنهاد بهتر» را می‌گوید و…فقر توجهنقل‌قول و تفسیرسایمون و فقر توجه؛ وقتی گزارش بیشتر، دیدن کمتر می‌آورد«فراوانی اطلاعات، فقر توجه می‌آفریند.» از هربرت سایمون. اطلاعات توجه گیرنده را مصرف می‌کند؛ هر گزارش تازه از توجه گزارش قبلی می‌خورد.آگهی استخدامیک خطآگهی استخدام همه‌چیزخواه؛ نشانه شغلی که هنوز تعریف نشده«آگهی استخدامی که همه‌چیز می‌خواهد، یعنی هنوز کسی ننشسته فکر کند این شغل چیست.» آگهی پر از شرط نشانه سخت‌گیری نیست، نشانه…