دوراهی مدیریتی: ترفیع پیش از مرخصی زایمان؛ حالا یا بعد؟

تحلیل

نظر تحریریه خانه منابع انسانی: پرسش اصلی این نیست که «مهتاب چند ماه نیست»؛ این است که اگر به‌جای بارداری، مأموریتی شش‌ماهه در شعبه‌ای دیگر داشت، چه می‌کردید. اگر پاسخ‌تان فرق می‌کند، مسئله تبعیض است، نه برنامه‌ریزی. گزینه «ب» را به همین دلیل توصیه نمی‌کنیم: هم ریسک حقوقی دارد و هم به همه زنان سازمان پیامی می‌دهد که فراموش نمی‌شود. به نظر ما راه «الف» درست‌تر است، به شرط آنکه نقش جانشین موقت از روز اول مکتوب و محترمانه تعریف شود و کاوه برای این تجربه پاداش روشن بگیرد، نه وعده‌ای مبهم. گفت‌وگوی «ج» هم مفید است، اما فقط برای برنامه‌ریزی زمان‌بندی، نه برای اینکه مهتاب را میان ترفیع و مادر شدن به انتخاب وادارید. پیش از هر تصمیم، حقوق قانونی دوره مرخصی و بازگشت به کار را با متن رسمی قانون بسنجید.