آگهی استخدام با دوازده شرط، پنج نرم‌افزار و «روحیه کار تیمی همراه با توان کار مستقل» معمولاً نشانه سخت‌گیری نیست؛ نشانه سردرگمی است. وقتی کسی نمی‌داند این نقش در شش ماه اول باید چه نتیجه‌ای بسازد، همه‌چیز را فهرست می‌کند تا چیزی جا نماند. نتیجه، نامزدهای خوبی‌اند که خودشان را کنار می‌کشند و نامزدهای جسوری که همه گزینه‌ها را تیک می‌زنند.
گفت‌وگو
شما در سازمان‌تان با این موضوع چه تجربه‌ای داشته‌اید؟
یادداشت‌های دیگر کوتاه‌گویی
همه
فقر توجهنقل‌قول و تفسیرسایمون و فقر توجه؛ وقتی گزارش بیشتر، دیدن کمتر می‌آورد«فراوانی اطلاعات، فقر توجه می‌آفریند.» از هربرت سایمون. اطلاعات توجه گیرنده را مصرف می‌کند؛ هر گزارش تازه از توجه گزارش قبلی می‌خورد.دوره آزمایشییک خطدوره آزمایشی؛ امتحانی که سازمان هم در آن نمره می‌گیرد«دوره آزمایشی دوطرفه است؛ فقط یک طرف فرم ارزیابی دارد.» تازه‌وارد هم در همین مدت سازمان را می‌سنجد؛ فقط نمره‌اش در فرمی…تناسب فرد و شغلنقل‌قول و تفسیرمولانا و تناسب فرد و شغل؛ میلی که در مصاحبه پرسیده نمی‌شود«هر کسی را بهر کاری ساختند / میل آن را در دلش انداختند» از مولانا جلال‌الدین محمد بلخی. در استخدام می‌پرسیم «می‌توانی؟»…
نخستین دیدگاه را شما بنویسید