در دوره آزمایشی همه حواسشان به کارمند تازه است: سرعت یادگیری، رفتار، دقت. اما تازه‌وارد هم در همین مدت سازمان را می‌سنجد: قول‌های مصاحبه راست بود؟ مدیرش برای او وقت دارد؟ کسی جواب سؤالش را می‌دهد؟ تفاوت این است که نمره او در هیچ فرمی ثبت نمی‌شود؛ یک روز به شکل استعفا یا بی‌انگیزگی خاموش اعلام می‌شود.
گفت‌وگو
شما در سازمان‌تان با این موضوع چه تجربه‌ای داشته‌اید؟
یادداشت‌های دیگر کوتاه‌گویی
همه
تنبیه جمعینقل‌قول و تفسیرسعدی و تنبیه جمعی؛ وقتی خطای یک نفر بخشنامه همه می‌شود«چو از قومی یکی بی‌دانشی کرد / نه که را منزلت ماند نه مه را» از سعدی. یک نفر سوءاستفاده می‌کند و…تناسب فرد و شغلنقل‌قول و تفسیرمولانا و تناسب فرد و شغل؛ میلی که در مصاحبه پرسیده نمی‌شود«هر کسی را بهر کاری ساختند / میل آن را در دلش انداختند» از مولانا جلال‌الدین محمد بلخی. در استخدام می‌پرسیم «می‌توانی؟»…دورکارییک خطدورکاری؛ آزمونی که بیشتر از کارمند، مدیر را می‌سنجد«دورکاری کسی را تنبل نمی‌کند؛ فقط نشان می‌دهد پیش‌تر هم چه کسی کار می‌کرد.» در دفتر حضور جای کار را پر می‌کند؛…
نخستین دیدگاه را شما بنویسید