دورکاری؛ آزمونی که بیشتر از کارمند، مدیر را می‌سنجد

در دفتر، حضور جای کار را پر می‌کند: کسی که زود می‌آید و دیر می‌رود، پرکار دیده می‌شود. دورکاری این پرده را کنار می‌زند و فقط خروجی می‌ماند. برای همین مدیری که پیش‌تر کار را با چشم می‌سنجید، ناگهان حس می‌کند کنترل از دستش رفته است. اما مشکل از دورکاری نیست؛ از معیاری است که هیچ‌وقت درست تعریف نشده بود.