مهر نیمه راه سال است و بهترین وقت برای بازنگری اهداف. هدفی که فروردین نوشته شده و از آن روز نامش در هیچ جلسه‌ای نیامده، دیگر کار را هدایت نمی‌کند؛ فقط در اسفند بهانه‌ای برای نمره دادن می‌شود. بازنگری یعنی سه پرسش ساده: کدام هدف هنوز معنا دارد، کدام باید عوض شود و کدام را صادقانه کنار بگذاریم.
گفت‌وگو
شما در سازمان‌تان با این موضوع چه تجربه‌ای داشته‌اید؟
یادداشت‌های دیگر کوتاه‌گویی
همه
دوگانگی فرماندهینقل‌قول و تفسیرسعدی و دوگانگی فرماندهی؛ دو مدیر در یک اقلیم«ده درویش در گلیمی بخسبند و دو پادشاه در اقلیمی نگنجند» از سعدی. درویش‌ها در یک گلیم جا می‌شوند چون چیزی برای…دوره آزمایشییک خطدوره آزمایشی؛ امتحانی که سازمان هم در آن نمره می‌گیرد«دوره آزمایشی دوطرفه است؛ فقط یک طرف فرم ارزیابی دارد.» تازه‌وارد هم در همین مدت سازمان را می‌سنجد؛ فقط نمره‌اش در فرمی…تناسب فرد و شغلنقل‌قول و تفسیرمولانا و تناسب فرد و شغل؛ میلی که در مصاحبه پرسیده نمی‌شود«هر کسی را بهر کاری ساختند / میل آن را در دلش انداختند» از مولانا جلال‌الدین محمد بلخی. در استخدام می‌پرسیم «می‌توانی؟»…
نخستین دیدگاه را شما بنویسید